为深入实施新时代人才强省战略，着力营造人才良好环境，丰富“人才日”活动，加强对科研人才的联系服务，激发科研人员创新活力，持续推动人才发展助力园艺科研事业及产业发展，4月29日，省农科院园艺所结合工作实际，组织召开人才座谈会。会议由副所长李裕荣主持，所党委书记崔嵬、所长李飞、副所长文林宏、邓英、正高级专家、博士及部分科研人员代表共21人参加本次座谈。

座谈会上，李裕荣传达学习了习近平总书记关于人才工作系列重要论述及省委书记徐麟关于全省组织部长会议的重要批示精神，宣读了省委书记、省长《致广大人才朋友的一封信》，带领与会人员深刻感受国家、全省对人才的重视，深刻感悟人才发展对于产业发展、贵州发展的重要性。

高层次人才代表邓英围绕我所如何创新突出新质生产力，扎实推进高质量发展和更好服务产业进行发言。她讲到，科研创新是新质生产力的核心驱动力，需要具备扎实的专业知识、敏锐的洞察力、不懈的探索精神以及坚忍不拔的毅力，营造良好的创新氛围、提供充足的创新资源，不断完善管理机制、科研评价及奖励机制，加强科研创新成果的转化和运用。同时指出我所科研人员存在田间生产经验不足，栽培及育种等技术不够熟练，自信不足，缺乏遇到问题解决问题的能力等问题。

与会人员结合自身科研经历，围绕如何真正“成才”、人才的发掘和利用、工作和生活中出现的问题和困难等进行互动交流，为人才发展和全所发展积极建言献策。年长的专家们纷纷表示将持续做好承上启下，为新人提供帮助；青年们表示要多学多问，面向生产一线，夯实专业基础、提高各方面技术，努力真正成为“人才”，更好地服务农户、服务产业。针对后备人才薄弱问题，用好现有人才，稳定科研队伍，自主培养人才；引进人才时重点考量科研道德水平及团队合作能力；根据学科需求调研存在的问题，明确课题组组长、研究室主任职权，创新机制，拟定目标，持之以恒，营造更好的人才发展平台。

李飞所长表示所领导班子积极为大家创造一个稳定、友好的工作环境，为人才发展创造有利条件，坚持公平、公开、公正的原则集体决策，面对大家提出的各项短板问题及时解决：一是加强栽培技术；二是加强分子生物学等方面的研究；三是推进人才引进，补齐学科短板；四是增选学委会成员，助力学科发展；五是建立完善奖惩机制。崔嵬书记强调：一要树立正确人才观，以德为先；二要为党的事业培养人才；三要树立正确的业绩观、荣誉观；四要有过硬的实操的本领；五要树立大局人才观，培养各行业、各层面、各岗位人才。

本次座谈会在热烈融洽的氛围中取得圆满成功，从不同方向、不同角度为营造更好的科研创新平台起到积极作用，园艺所将运用好本次座谈会成果，落实更多的举措和机制，更加关心科研人才的发展，积极为人才排忧解难，帮助科研人才在农业科研领域追求梦想和实现人生价值。

撰 稿：涂文佳

来 源：人事科

审 核：李裕荣